Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины
ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
( за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости ) .
Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ статья 256
Трудового кодекса РФ дополнена положением, закрепляющим право
на получение пособия по обязательному социальному страхованию в
случае, если женщина или вышеуказанные лица выходят на работу ( в
том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому
или дистанционной работы ) из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска
работают у другого работодателя.
