МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ИРАФСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

МЕНЮ

Разъяснение прокурора

: Опубликовано: 08 декабря 2023; Просмотров: 15

: Опубликовано: 08 декабря 2023; Просмотров: 18

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7).

Согласно ст. 23 Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Кроме того, исходя из положений ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации , сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенного следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I и II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I и II группы, сокращенной продолжительности времени (не более 35 часов в неделю) – входит в обязанности работодателя.

Несоблюдение указанных требований трудового законодательства влечет наступление административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

: Опубликовано: 25 октября 2023; Просмотров: 285

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту материнства и детства, закрепляя трудовые гарантии для беременных женщин. Так, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными работницами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, Верховный Суд Российской Федерации разъясняет, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Аналогичными образом обстоит дело и с увольнением работницы в связи с истечением срочного трудового договора. В частности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

Исключением из указанного правила является увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Помимо прочего, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Нарушение порядка увольнения беременной женщины может повлечь за собой наступление административной или уголовной ответственности, а также восстановление работницы на работе с выплатой ей среднего заработка за все время вынужденного прогула.